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新余事业单位笔试中，《职业能力倾向测验》（简称“职测”）的分数计算方式，通常与整体考试结构和招聘公告中的具体规定紧密相关。一般来说，事业单位考试的分数计算会综合考虑笔试和面试两个环节的成绩，但具体到《职业能力倾向测验》的分数计算，主要依赖于笔试部分的总分及各科目的权重。

新余市事业单位招聘考试中，笔试部分通常包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分，总分300分。而关于这两科成绩在笔试总成绩中的占比，以及笔试总成绩在最终总成绩中的占比，可能会因招聘公告和考试规定的不同而有所差异。

一种常见的计算方式是：

笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷3×笔试成绩占比（如40%）

这里的“÷3”是因为两科满分均为150分，为了与面试成绩（满分100分）在同一量级上进行比较，需要先将笔试总成绩进行折算。而笔试成绩占比则根据招聘公告中的规定，可能是40%、50%或其他比例。

然而，也需要注意到，具体的计算方式可能会因招聘公告和考试规定的不同而有所变化。例如，在某些情况下，可能会加入专业测试成绩作为笔试总成绩的一部分，或者笔试总成绩在最终总成绩中的占比可能会有所调整。

因此，为了准确了解新余事业单位笔试中《职业能力倾向测验》的分数计算方式，建议考生直接参考当年发布的招聘公告和考试规定。这些文件通常会详细说明笔试和面试的考试科目、分值、占比以及具体的计算方式等信息，是考生备考和参加考试的重要依据。

综上所述，新余事业单位笔试中《职业能力倾向测验》的分数计算方式需要根据招聘公告和考试规定来确定，建议考生密切关注相关信息并及时获取准确信息。