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根据2025年鹰潭市事业单位招聘公告及历年面试要求，面试评分要素主要包括以下核心维度：

‌一、通用能力要素（结构化面试核心）‌

综合分析能力（20%-25%）‌

考察政策理解、社会现象分析及逻辑推理能力（如对大数据发展、公共安全等议题的评析）。

岗位匹配度（15%-20%）‌

结合报考岗位谈认识（例："稳正实直"四字解读）、职业规划及价值观契合度。

组织协调与解决问题能力（15%）‌

活动策划、资源调配及跨部门协作能力（如技术问题协作、宣传方案设计）。

应急应变能力（15%）‌

突发场景处置（如舆情应对、矛盾调解）。

沟通表达能力（15%）‌

语言流畅性、逻辑性及说服力（如动员不配合人员接受采访）。

‌二、卫生专技岗附加要素‌

专业实务能力（15%-20%）‌

侧重医疗应急流程、医患沟通技巧及公共卫生案例分析（如疫情防控措施）。

操作规范意识（10%）‌

医疗安全规范、伦理决策能力（如医疗器械安全隐患分析）。

‌三、基础素质与规则‌

仪表举止（5%）‌

着装得体、举止稳重、精神面貌积极。

面试流程与评分规则‌

成绩计算‌：考官组（5-7人）去掉最高/低分取平均分（保留两位小数）。

总分算法‌：总成绩=笔试总分×(50/笔试满分)+面试成绩×(50/100)。

最低合格线‌：竞争不足岗位需≥70分或达面试组平均分。

‌四、差异化题型示例‌‌

哲理观点类‌：“瞬间美与永恒美之辩”“蝴蝶效应启示工作实践”

社会热点类‌：“商场按摩椅安全隐患治理”“青年兴国战略的理解”

卫生实务类‌：医患冲突处理、突发公共卫生事件响应流程

注：2025年面试细则以鹰潭市人社局最终公告为准。建议考生关注：

‌鹰潭市人社局官网‌（面试名单/通知）

‌鹰潭人事考试网‌（准考证打印）。